80 後90後之我見
最近有一位八十後的同事跟我辭職。 當他把辭職信X到我面前時，我問他: “你才上班三個星期就辭職?” 他冷冷地說:＂我已經犧牲了很多！＂當時我嚇一跳：＂才三個星期，你犧牲了什麼？＂他繼續冷冷地說，＂你每個星期六日都要我幫公司ＵＰＤＡＴＥ ＦＡＣＥＢＯＯＫ！＂聽他的語氣，我這個要求好像令他受了好大的委屈，＂ＵＰＤＡＴＥ ＦＡＣＥＢＯＯＫ很簡單，幾句文字就已經夠了。。＂我未說完，他兩眼好像會放飛箭地說：＂那我都要坐在電腦面前做的！
當然，他對我和對公司的控訴不只以上一個，又譬如說，我限他時間交計劃書都是我錯，因為這個令他壓力好大， 云云。
這個就是八十後的工作態度。
你要走，我不留你。是我對他的總結。
不知道是不是在八十九十後出生的小朋友，家庭環境都比較富翁，從小就有好的照顧，他們做人做事，事事都由自己出發。在他們世界裡，自己就是世界的全部，打工就只是一份工，他們不會把它看成是一個前途，當然更不會理會公司對他的Ｘ培。他們願意付出的很少，卻要求很大的回報，譬如說：買樓。
如果以我這兩年接觸過的八九十後的人的水平來說，莫說買樓，我不客氣地說：他們根本連拿一萬元人工都不配。更何況買樓？
上一代的香港人都很刻苦，很耐勞。可惜，二三十年後的香港新一代卻好逸惡勞，意志薄弱，不知所謂。這一篇文章，我不是要大罵八十後九十後多無能，而是希望跟他們可以反省一下自己的問題，繼續下去，你們真的連搵餐食都會成問題，更不要說買樓了。你們有沒有讀過 ＂世界是平的＂那本書？ 有沒有讀到大陸最新出的城市競爭力報告？如果沒有，好快快去看一看！
任何年代，要成功，都要付出。這句說話人人都聽過，但我認為真正明白的人卻不多。成功得來的喜悅好大，但為成功而需要付出的淚水，其實往往比得到的喜悅更多。
成功是一個很BITTER的過程。它是一個好艱苦的道路，非大智大勇，非能承受痛苦，壓力，孤獨的人不能走過的。
成功是首要刻苦。７點鐘一定要放工，星期六日要用半小時做ＦＡＣＥＢＯＯＫ ＵＰＤＡＴＥ都不成的，第一輪已經ＯＵＴ了。一個事業人生有一點成績的人，沒有星期六日非放假不可的道理，只要這個工作長遠是有回報的，工作長一點有什麼問題？
堅強，是第二個條件。人生也好，工作也好，做錯的次數，不如意的事肯定比開心，勝利的多。這個可以說是必然的。堅強就是，即是屢戰屢敗，亦要屢敗屢戰。
優秀的人就是能夠從失敗中爬起來，繼續向前。能走到終點，光榮和勝利就在那裡等着你。
八十九十後的一代，在我看，最致命的是沒有耐性，沒有耐力。只要一不順心，
很快就放棄。可能他們都沒有讀過歷史，歷史告訴我一個事實：不管多困難，只要堅持下去，就一定會有希望的。
戰爭的勝負往往就決定於那 ＂再堅持一下＂的努力之中。
在香港，我們不用沒有戰爭，但它卻是無形的存在，在學校裡，在商場裡，在社會裡，在你的人生裡。。。我們每一個人都是戰士，天天都在跟不同的人在打仗在角力，沒有堅定的意志和驚人的耐力，你永遠都一定是失敗者。
當然，他對我和對公司的控訴不只以上一個，又譬如說，我限他時間交計劃書都是我錯，因為這個令他壓力好大， 云云。
這個就是八十後的工作態度。
你要走，我不留你。是我對他的總結。
不知道是不是在八十九十後出生的小朋友，家庭環境都比較富翁，從小就有好的照顧，他們做人做事，事事都由自己出發。在他們世界裡，自己就是世界的全部，打工就只是一份工，他們不會把它看成是一個前途，當然更不會理會公司對他的Ｘ培。他們願意付出的很少，卻要求很大的回報，譬如說：買樓。
如果以我這兩年接觸過的八九十後的人的水平來說，莫說買樓，我不客氣地說：他們根本連拿一萬元人工都不配。更何況買樓？
上一代的香港人都很刻苦，很耐勞。可惜，二三十年後的香港新一代卻好逸惡勞，意志薄弱，不知所謂。這一篇文章，我不是要大罵八十後九十後多無能，而是希望跟他們可以反省一下自己的問題，繼續下去，你們真的連搵餐食都會成問題，更不要說買樓了。你們有沒有讀過 ＂世界是平的＂那本書？ 有沒有讀到大陸最新出的城市競爭力報告？如果沒有，好快快去看一看！
任何年代，要成功，都要付出。這句說話人人都聽過，但我認為真正明白的人卻不多。成功得來的喜悅好大，但為成功而需要付出的淚水，其實往往比得到的喜悅更多。
成功是一個很BITTER的過程。它是一個好艱苦的道路，非大智大勇，非能承受痛苦，壓力，孤獨的人不能走過的。
成功是首要刻苦。７點鐘一定要放工，星期六日要用半小時做ＦＡＣＥＢＯＯＫ ＵＰＤＡＴＥ都不成的，第一輪已經ＯＵＴ了。一個事業人生有一點成績的人，沒有星期六日非放假不可的道理，只要這個工作長遠是有回報的，工作長一點有什麼問題？
堅強，是第二個條件。人生也好，工作也好，做錯的次數，不如意的事肯定比開心，勝利的多。這個可以說是必然的。堅強就是，即是屢戰屢敗，亦要屢敗屢戰。
優秀的人就是能夠從失敗中爬起來，繼續向前。能走到終點，光榮和勝利就在那裡等着你。
八十九十後的一代，在我看，最致命的是沒有耐性，沒有耐力。只要一不順心，
很快就放棄。可能他們都沒有讀過歷史，歷史告訴我一個事實：不管多困難，只要堅持下去，就一定會有希望的。
戰爭的勝負往往就決定於那 ＂再堅持一下＂的努力之中。
在香港，我們不用沒有戰爭，但它卻是無形的存在，在學校裡，在商場裡，在社會裡，在你的人生裡。。。我們每一個人都是戰士，天天都在跟不同的人在打仗在角力，沒有堅定的意志和驚人的耐力，你永遠都一定是失敗者。
Comments
They do not have worry about any financial matters. All they care is how to enjoy their lifes......
When I was in high school in Hong Kong, I had to work every summer holiday.
When I first arrived in Canada, I started as a busboy. I had to work three jobs at the same time to secure myself in this foreign land.
World has changed, the younger generation assume the advanced technology can solve all their problems.
If they cannot achieve anything, they just blame other people, they never ask themselves!!!!!!!
The author already pointed out China will be the No. 1 in ecomonic development in The world is Flat (2005).
Sharon, you should ask your junior staff to read one of the above book and give you a book report before they can pass their probation period.
I agree, but not all post 80s or 90s are like that. I know many post 80s doctors, lawyers, bank investors who work and sweat day and night, accepting hardship as part of life, as their parents did.
These youngsters will succeed, all because they have the right attitude and put in effort. The staff whom you fired belongs to another group of youngsters who are simply lazy. They deserve to stay at the bottom of the social pile.
Mikhail
一封八十後遞辭職信就鬧曬所有年青人，真的很質疑你的批評是不是中肯。
而家社會單一化, 要搵份同自己興趣有關而又唔係金融related既工真係好難. 但生活逼人, 唔返工又唔得, 打份雞碎咁多既但自己鍾意既又唔夠用. 嗰種心情...
如果用感事來比喻事業可能易明D, 香港得番一種男人, 但唔係妳杯茶. 但生活逼人, 係要妳返工時間同佢一齊. weekend既時候妳都會閃人啦. 都未說服妳話感情(興趣)可以培養添.
後記,
文中提及上一代人, 上一代人可以小本創同自己興趣有關既舖頭, 生意又唔會比地產蠶食, 競爭又冇而家咁激烈, 生活又唔會被霸權壟斷, 時間一過, 成功係可以預見. 但係而家...
其實我隔離位有位剛剛出道的小伙子, 他很努力, 又很尊重我這個前輩, 很好啊 !
但8090後比較欠耐力是很普遍現象, 也是一個事實.
Actually, advanced technology has eliminated a lot of simple jobs (and created comparatively less more complicated jobs) that make the new generation even more difficult to survive.
有一些青年人可能真的不長進, 很多人就會說80後是這樣的, 好像所有的80後就是這樣, 就因為他是80後,所以就不好了。會不會是一個很奇怪的邏輯?
可能80後比較欠耐力, 但同時可能他們也比他們的父母輩有別的優點,很可惜,我們的社會只喜歡去批評,而不是欣賞。
每個人都有不同的看法,我尊重不同人的看法。只是對於某些的看法, 我並不苟同。
畢業不是保證成為專業人士嗎？怎麼還要受氣？現實世界怎麼會與學校課本所提倡的理想國不一樣？公義何存？真理何在？
究竟是他們不知道搵食艱難？還是教育制度對他們承諾過多？學習要愉快，畢業變專業。
抑或父母對他們照顧太多？安排實習，貼錢遊學。
作為老鬼，我想我們也需要了解這班「新工人」，應該讀讀Ron Alsop's The trophy kids grow up : how the millennial generation is shaking up the workplace (New York: The Wall Street Journal, 2008).
resign，最大可能係搞到另一份好工姐，可能反六日tim．
resign講嘅野，有幾成係真？
過份stereotype，不可取
身為香港人幾可悲, 一生中除了工作賺錢還有什麼?
香港精神。。全民起舞
我都是老鬼一名，有時覺得50後的老鬼太高估自己，小看後輩，50後認為80、90後不思長進，不捱苦，其實80、90後說50後冇料到阻住地球轉
記得我最初在英國工作時,我請假返香港前跟老闆說聲: "你有事可打電話及email搵我" 然後他說: "when you in holiday its your holiday and I won't bother you, chill out and enjoy"
依妳所言,我老闆,及日後我遇過眾多的英國人,都應該很失敗.恕我無知,小姐是何許人?對著老外是企硬還是吃吃笑及叩頭?
To resign is just a subtle way to tell those in charge that there is a problem somewhere, likely between management and the worker whether it is communication or otherwise. A trained management personnel should pick it up right away instead of categorizing it as an attitude problem and making such shocking and disgraceful conclusion about him personally.
It is , without a doubt that the kids that were borned in the 80's and the 90's are comparatively better off than their predecessors because that was when the Hong Kong economy is expanding and developing. However, if Ms Cheung's observation is correct, she should be also aware that companies that are looking out for the employees benefit and their development are less and less. Down-sizing and technical replacements also diminished such commitment from companies to workers. It is a direct co-efficient.
Surely it is hard to afford having a house with less than ten thousand dollars a month salary, and may be that is why there is such a disturbed atmosphere in Hong Kong. If Ms Cheung's social and professional sense is sharp and accue enough, she should be aware that there is not as much government jobs these days as the 60s and the 70's where the government took in a whole bunch of then youngsters and trained them to be where our top officials are these days.
I believe what Ms Cheung said that the previous generation worked very hard, much harder than those that are borned in the 80's and 90's is right. Nonetheless, I also believe the one generation previous to the previous generation worked harder than the previous generation. This takes no bearing to Ms Cheung's statement that the 80's and the 90's are lazy and lack of will power. Books, we should read, but the report that you suggested, Ms Cheung should recommend to our CEO and the policy makers in Hong Kong.
Give these youngsters the benefit of the doubt. I believe that these 80' and 90's kids know very well success do not come easy giving what a rough time they are facing at present. We should not add salt to wounds as I believe that you have also gone through a tough time to become what you are, Ms. Cheung.
May be what you have described is true, if what you consider what life is also true, we have invisible battles all over and around us, tell us, Ms Cheung, are you our comrade or are you our enemy?
有D同事捱唔住就當然係假，轉工搵藉口，係人都識，轉一轉私家醫院有發展，人工加5成，比你都走啦，唔通走時同阿頂講，人地加咁多，你個度冇發展咩，比下面先咁講，唔好太認真
唔係以偏概全，有好多八十前比八九十後更懶，更唔負責任，只因為佢地死好命早上岸，泊到好碼頭，其實佢地有好多野都唔職，脫晒節，又以為好多野眼見就好易，講就天花龍鳳，電影改一個音以為10秒就完成，佢地永遠唔知背後要搵人重錄迫，剪接，調音，Rendering，分分鐘搞成幾日，佢地只要一句「我唔理咁，你死掂佢」，唔夠5分鐘轉頭問搞掂未，究竟係咪傻很左，又一味將責任推卸落下面，自己就印印腳星期六日休息，扮到自己好多野做，搞到八九十後星期六日做到隻狗賣晒命，做唔切又比人煎蝦拆蟹，難道這是道理嗎
不過，話說回來，貴公司日後聘請員工時，也應該避免請這類垃圾，Sorry，應該叫「未必勝任的員工」，以免搞到工作一鑊粥，自己受氣，又大堆手尾，非常麻煩。
八十後也普遍認為上幾代人易上位、不願意給後輩機會等等，但六、七十後多半已成功接棒，八十後的所謂埋怨，通常是個人問題大於前輩問題，例如開口得罪人，辦事一塌胡塗，並且以「打倒上代人」為目標，既然如此，上代人又怎能讓位給一心敵對自己的人呢？
社會不是八十後擁有，也不是八十後才會遇到問題，八十後並非社會的唯一，放不開偏執和自大，註定一生在怨憤中渡日。
女性有女人的之苦.
共苦患難,不爭富貴.
之为甘之飴盡.
本人是七十後, 可能比張小姐還年長。曾經蒙不少前輩耐心包容、悉心指導兼大膽信任, 才能在職位尚低時為當時公司實踐一些公司開業以來廿年未做過的事。現在本人看同輩中有不少人可能不及我幸運未遇過好前輩,竟習得一股酸腐,對晚輩毫無愛惜, 我覺得是因此香港才會有人才斷層。
另外, 我還是想說一句...香港的經濟...有一部份我還是認為是老闆壓榨員工壓出來的, 員工怕丟掉飯碗, 只得言聽計從, 老闆就對這種恐懼心態加以利用, 久而久之就成了習慣. 對於員工來說, 一分耕耘得不到一分收獲, 的確是很洩氣的. 聽過一位剛相識的朋友說她的故事, 聞說她所做的公司因為會計員職位長期懸空, 以致她一入職就要跟一箱箱(對, 是數以箱計)的帳單血拼, 第一個月已經OT了四十小時, 支薪只是補了10小時OT的人工, 試問能怎樣投訴? 香港的老闆其實那種當員工是馬, 自己是騎師, 前面放著蘿蔔令馬兒一直傻呼呼向前跑的心態...其實, 實在有點不要得, 跟員工分享勞動成果是應該的. 還有就是, 身為老闆的, 我認為不應該有架子, 身先士卒以激勵員工士氣我認為是應該的, 我不知道, 希望閣下就是這種跟員工在同一條戰線打併, 流血, 殺敵的人.
Is time to down to earth.
你心目中的"成功"也未必是他人想要的成功.